巴黎2019年3月26日。我们很自豪地宣布，我们在近期法国法律确定的情况下获得了两性平等指数的得分为88％“倒LaLibertédeCoisirSon Avenir Profescieldnel”。
这一结果仅涵盖了法国周边，并考虑到以下标准：性别支付差距，个人薪酬的差异，促进差异，产假后促进率，以及前10名工资中的女性代表。
虽然我们为结果感到自豪，但我们认识到，我们仍然有进一步的努力，以加强妇女在公司和我们的行业中的作用。
2010年，我们推出了多样性政策，以加强我们对招聘，职业前景和薪酬方面的性别平等的承诺。在2016年，我们签署了专业的性别平等协议，并设立了一个目标，以增加妇女人民的人数，并促进他们的职业发展。2018年，我们在工作场所的性别平等方面建立了一个行动计划。去年，我们的28％的新人是女性。我们还实施了一个工作生活平衡宪章，旨在促进一个健康和尊重的工作环境，考虑到所有雇员的家庭责任。
我们希望通过鼓励更多女性选择技术职业，使我们的男女薪酬计划保持一致，并确保所有员工都提供相同的专业机会。
